Moduł Ścieżki onboardingowe porządkuje wdrożenie nowego pracownika. Zamiast luźnej listy spraw do załatwienia każda osoba dostaje kartę z zadaniami pogrupowanymi w kategorie, z terminami i osobami odpowiedzialnymi.
Trzy pojęcia, które warto znać
- Szablon - wzorzec ścieżki, na przykład dla pracownika biurowego. Zawiera kategorie zadań, a w nich pojedyncze elementy.
- Karta - kopia szablonu przypisana konkretnemu pracownikowi. Karty powstają automatycznie dla osób z kohort przypisanych do szablonu albo tworzy się je ręcznie.
- Element - jedno zadanie: zapoznanie się z dokumentem, ukończenie kursu, wypełnienie formularza, spotkanie z zespołem.
Kto co widzi
Pracownik śledzi swoje zadania i postęp, osoby odpowiedzialne dostają informację o swoich obowiązkach, przełożony widzi wdrożenia swojego zespołu, a osoba prowadząca onboarding ma raporty i statystyki wszystkich kart.
Opis budowania szablonów i pracy z kartami jest w dokumentacji platformy.