Struktura organizacyjna to zapisana na platformie relacja przełożony - podwładny. Wskazuje ją pole Menedżer pracownika w profilu użytkownika, w sekcji Struktura organizacyjna. Można je wypełnić ręcznie, importem kont z pliku CSV albo danymi z systemu kadrowego.
Co się na niej opiera
- Raporty dla przełożonych: lista podwładnych i postępy w szkoleniach.
- Zapisywanie pracowników na kursy przez przełożonego.
- Akceptacje zapisów na szkolenia stacjonarne.
- Automatyczny dobór oceniających w badaniach 360 stopni.
- Podgląd wdrożeń zespołu w ścieżkach onboardingowych.
Nie trzeba nadawać osobnej roli: funkcje pojawiają się u osoby, której ktoś został przypisany jako podwładny. Dlatego warto uzupełnić strukturę, zanim uruchomisz badania 360 stopni albo onboarding.