Na platformie działa moduł badań 360 stopni - wielokierunkowej oceny pracowniczej. Zamiast jednej rozmowy rocznej zbierasz opinie z kilku perspektyw: samoocenę pracownika, ocenę przełożonego, współpracowników i podwładnych.
Jak wygląda badanie
Proces prowadzi przez kolejne etapy: utworzenie badania, konfiguracja (pytania, uczestnicy, oceniający, ustawienia), aktywacja, zbieranie ocen, monitorowanie postępu, zamknięcie i raporty. Status badania widać na liście: Szkic, Aktywny, Zamknięty, Zarchiwizowany.
Co daje w praktyce
- Wspólny bank pytań z kompetencjami, z którego układasz kwestionariusze kolejnych badań.
- Automatyczny dobór oceniających na podstawie struktury organizacyjnej.
- Monitorowanie zaległości w trakcie badania i przypomnienia dla osób, które jeszcze nie oceniły.
- Raporty: indywidualny dla pracownika, zbiorczy, macierz punktacji i zestawienie z wielu badań.
Moduł znajdziesz w sekcji zarządzania platformą, a opis krok po kroku w dokumentacji, w kolekcji dla osób zarządzających.